應屆生制定簡歷目標需依據哪些因素?

[日期:2020-02-17] 來源:  作者: [字體: ]
關于職業的選取應屆生需考慮諸多的因素,方可確認把個人的簡歷投給哪里。那么在進行行業或者職業目標選取時,應當關注什么因素方可尋求到最為適宜的工作了?對此感到素手無策的應屆生可關注以下幾個因素:

其一社會的需求狀況,指的是你需選取的職業有無較高的社會需求性,要是你選取的職業并無較大的社會需求性,則你的簡歷在短期時間內很難有個好的歸宿。

其二競爭性指的是在同一時間選取該職業的人員數量狀況,要是該職業具有過高的社會需求度,并且已經從事該職業的人數非常多,即達到了一個顯著的飽和程度,則應屆生需要考慮是否將簡歷投給其它職業。該職業在職人數過多且應聘人員多,簡歷被選中的幾率很小,且未來薪資難以獲得顯著的提升。

其三同自身的相適性,指的是該職業同你本身是否相適,你所選取的職業具有諸多的優勢性,然而因為你的能力或者性格等同該職業并不相適,則你也無需選取該職業以免日后需更換職業。

其四發展潛力指的是某個職業具有的發展潛力,某個職業要是在當時非常火爆,福利以及待遇等諸多方面都很好,然而這僅僅是一種表象,估計要不了多久就會沉寂的。所以這種職業并不適合應屆生,尤其是那些時間以及資金投入過大的職業,入駐成本非常高需特別關注。


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