地區性人才招聘網更適合投簡歷嗎?

[日期:2020-02-22] 來源:  作者: [字體: ]
作為地區性的人才招聘網站在地域方面占有極大的優勢,由于在當地所以對當地企業、政策、行業發展狀況、人才需求等更為熟悉,如此看來將地區性人才招聘網站作為最佳簡歷投遞渠道是最為適宜的,但實際上這種觀點是片面的。

首先要看該地區的重要性,如果僅僅是一個三四線小城市則并無份量,這種級別的地區人才招聘網也難以獲得當地企業的青睞,所以借助此類招聘網無法獲得較多的招聘信息。如果是一線城市及較為發達的二線城市,則首選當地人才招聘網可獲得大量求職機會。全國性的知名招聘網未必能夠為求職者提供更多的當地招聘信息,這就是地域性優勢造成的。

其次要注意地區人才招聘網的正規性,在某個地區存在不少招聘網站,并非只有一兩個所以求職者需進行區分。那么到底應該怎樣區分更為精準?第一注意招聘網所含有的信息量,如果信息量很足且涉及很多行業、崗位,則說明該網站具有一定規模且較為正規,也能獲得大量求職者及招聘者的關注,成為一個熱絡的交換平臺。第二注意網站信息的更新情況,如果打開網站發現近幾日的招聘信息非常少,或者間隔幾天才出現一定量的招聘信息,多半說明該網站的信息過少、運作狀況較差、缺少維護等,則不宜在此類網站上投簡歷找工作。

第三查看地區招聘網排名狀況,選取靠前的一兩個網站投簡歷即可。

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